Comment se préparer ?
Pour réussir votre entretien d’embauche en anglais, il faut vous préparer. Vous ne pouvez pas vous permettre d’y aller sans avoir effectué quelques recherches préalables. Gardez en tête que si vous avez postulé à un poste au sein d’une entreprise étrangère, les recruteurs n’évaluent pas votre niveau de langue, mais considèrent que l’entretien se déroule normalement. Vous devrez donc afficher une excellente maîtrise de la langue de Shakespeare.
Dans le cas d’un entretien en français basculant en anglais, vous avez certainement à faire à un recruteur qui veut voir si vous êtes capable de parler un anglais courant dans un contexte professionnel. À vous donc d’apprendre le vocabulaire adéquat pour pouvoir vous exprimer correctement.
Faites vos recherches sur l’entreprise et son secteur d’activité
Bien entendu, vous ne pouvez pas vous permettre de sauter cette étape. Tout entretien d’embauche, qu’il soit en français ou en anglais, se prépare en commençant par s’informer sur l’entreprise.
C’est l’occasion pour vous de vous familiariser avec son activité et ses objectifs, et surtout de vous imprégner du vocabulaire en anglais qui y est lié. Pour cela, vous pouvez consulter le site internet de la société : s’il est en anglais, vous avez tout à gagner à repérer les mots importants et qui vous paraissent utiles à connaître pour pouvoir les utiliser pendant l’entretien. Cette étape est particulièrement cruciale si le secteur d’activité de l’entreprise ne vous est pas familier.
Repérez également les valeurs de l’entreprise et ce qui la démarque de ses concurrents.
Analysez la fiche de poste
Si vous avez décroché un entretien, c’est que vous avez probablement répondu à une annonce. Analyser la fiche de poste pourra non seulement vous permettre d’identifier les attentes des recruteurs, mais aussi de bien connaître les objectifs du poste et donc les qualités et compétences qu’il vous faudra mettre en avant. Cela vous aidera également à sélectionner vos expériences précédentes de manière à ne parler que de celles qui vous semblent pertinentes pour le poste que vous visez.
Anticipez les questions inévitables
Un entretien d’embauche se déroule généralement de la même manière, peu importe la langue dans laquelle il est mené. Dans tous les cas, il s’agit de parler de vous. Pour en être capable devant un recruteur, vous pouvez vous préparer en anticipant les questions qui pourront vous être posées. Pour cela, n’oubliez pas de relire en amont votre CV et votre lettre de motivation ou cover letter, ainsi que la fiche de poste !
Voici quelques exemples de questions en anglais :
- Tell me about yourself : Parlez-moi de vous. Ici, vous devrez vous présenter succinctement et mettre en avant les points forts de votre parcours.
- Why are you interested in our job offer? Pourquoi êtes-vous intéressé par notre offre d’emploi ? C’est pour répondre à ce genre de questions que vous devez avoir étudié au préalable la fiche de poste. Exprimez vos motivations et montrez que vous avez bien compris en quoi consisteront les missions.
- Why do you want to leave your current job? Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?
- What is your greatest accomplishment? Quel est votre plus grand accomplissement ? Ici, vous pouvez citer une de vos plus grandes réussites et expliquer pourquoi vous en êtes particulièrement fier.
- Tell me about an issue you had to face, and how you overcome it. Racontez-moi un problème que vous avez dû affronter, et la manière dont vous l’avez surmonté. Il s’agira ici de mettre en avant certaines qualités ou compétences que vous possédez pour montrer comment vous réfléchissez et appréhendez une situation difficile. Expliquez le processus de vos prises de décision.
- Tell me more about your strengths and weaknesses. What is your greatest strength/weakness? Parlez-moi davantage de vos points forts et faibles. Quelle est votre plus grande force/faiblesse ? Pour pouvoir répondre immédiatement, vous devez avoir préparé cette question et y avoir réfléchi en amont. C’est une question qui peut paraître simple mais qui contient en réalité des pièges. En effet, il est nécessaire de nuancer votre réponse si vous devez parler de vos faiblesses ou de vos défauts pour ne pas vous dévaloriser devant les recruteurs.
- Why do you want to work in our company? Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise ? Là encore, vous devrez avoir fait des recherches en amont pour pouvoir répondre à cette question.
- Why should we hire you? Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? Il s’agit ici de montrer que vous êtes le candidat idéal et que vous correspondez parfaitement au profil recherché pour le poste. Il faut que vous ayez bien cerné les attentes des recruteurs et que vous soyez capable de mettre en avant vos compétences.
- What kind of contributions can you make to our organization? Quelle sorte de contributions pouvez-vous apporter à notre entreprise ? C’est une fois de plus une question de personnalité, qui vous demandera de réfléchir concrètement à ce que vous pourrez apporter de bénéfique à l’entreprise une fois en poste. Appuyez-vous sur des traits de votre caractère ou des compétences spécifiques que vous avez pour vous vendre et montrer que vous aurez un impact positif sur votre future équipe.
- Where do you see yourself in 5 years? Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Cette question porte sur vos objectifs de carrière. Il faut se montrer à la fois réaliste et cohérent pour faire bonne impression sur les recruteurs.
- Do you have any questions for us? Avez-vous des questions pour nous ? En général, cette question vient conclure l’entretien en vous donnant la main. Vous avez alors la possibilité de poser vos propres questions à vos interlocuteurs. Pour ne pas être pris au dépourvu, nous vous conseillons de préparer des questions lorsque vous effectuez des recherches sur le poste et l’entreprise.
Entraînez-vous
Pour ne pas chercher vos mots et bafouiller le jour de l’entretien, il est important de vous entraîner, surtout si vous n’êtes pas à l’aise à l’oral. Pour rester clair et structuré, faites des phrases courtes. N’essayez pas d’impressionner vos interlocuteurs avec des constructions complexes et du vocabulaire soutenu.
Pour que votre discours soit fluide, déterminez en amont de ce dont vous allez parler. Par exemple, vous pouvez d’ores et déjà préparer des phrases en anglais à partir des points clés de votre parcours et choisir quelles expériences et compétences vous allez mentionner pour ne pas vous éparpiller. C’est aussi une manière de ne pas perdre les recruteurs et de rester efficace.
Si vous êtes vraiment angoissé à l’idée de parler anglais devant quelqu’un, entraînez-vous avec un proche qui pourra vous corriger ou enregistrez-vous. Vous pourrez ainsi vous réécouter pour prendre conscience de votre débit et de votre accent et les améliorer si besoin.
Préparez des questions pour le recruteur
Comme dit plus haut, préparer des questions à poser en anglais à vos recruteurs peut vous permettre de faire bonne impression. Vous montrez ainsi que vous êtes réellement intéressé par le poste et que vous avez fait des recherches. Voici quelques questions que vous pourrez poser à la fin de votre entretien d’embauche :
- Who will I be working with?
- What is the next step of the recruitment process?
- How many people work in your company?
- What is the most important quality you are looking for?
Le vocabulaire à connaître pour réussir son entretien en anglais
Pour être capable de mettre en relief vos compétences linguistiques, voici des mots utiles qu’il vous faut connaître pour enrichir votre vocabulaire.
Le lexique de l’entretien d’embauche
- un travail : a job ;
- chercher un emploi : to look for a job ;
- un poste : a position ;
- une candidature : an application ;
- postuler : to apply for ;
- satisfaire aux exigences précisées dans l’offre d’emploi : to meet the requirements listed in the job offer ;
- travailler comme… : to work as ;
- un entretien d’embauche : a job interview ;
- une lettre de motivation : a cover letter ;
- un CV : a resume ;
- embaucher : to hire ;
- le salaire : the salary ;
- les avantages : perks
- un collègue de travail : a coworker, a colleague ;
- un responsable : a manager ;
- un cadre : an executive ;
- un service : a department ;
- un employé : an employee ;
- à plein temps : full time ;
- à temps partiel : part-time.
Parler de ses compétences et qualités
Vous êtes au cœur du sujet de votre entretien d’embauche. Pour le réussir, vous devez pouvoir parler de vous en anglais et donner à vos interlocuteurs des raisons concrètes de vous recruter.
Un point de vocabulaire :
- compétence : skill ;
- qualité : quality ;
- défaut : shortcoming ;
- réussir : to succeed ;
- échouer : to fail ;
- une réussite : an accomplishment ;
- un échec : a failure.
Pour évoquer votre formation, vous aurez besoin des mots suivants :
- être diplômé : to graduate from ;
- j’ai suivi un cours en… : I took a course in… ;
- j’ai fait un stage : I did an internship ;
- j’ai appris : I learned, I was taught by…
Voici quelques qualités que vous pouvez mettre en avant lors de votre entretien en anglais :
- autonome : autonomous ;
- fiable : reliable ;
- dynamique : dynamic ;
- ponctuel : ponctual ;
- précis : accurate ;
- positif : positive ;
- organisé : organised ;
- inventif : imaginative ;
- ouvert d’esprit : open-minded ;
- créatif : creative ;
- travailleur : hardworker ;
- motivé : motivated ;
- savoir bien travailler en équipe, résoudre des problèmes, diriger : to be a good team player / problem solver / leader ;
- qualités relationnelles : interpersonal skills ;
- gérer la pression : to cope with pressure ;
- avoir du talent : to be talented ;
- avoir un don pour : to be gifted in.
Pour évoquer vos défauts, vous pouvez utiliser les expressions suivantes :
- je ne suis pas à l’aise avec : I am not comfortable with ;
- j’ai des difficultés à : I have difficulties in ;
- il peut être difficile pour moi de : it can be difficult for me to ;
- j’ai tendance à : I tend to.
Les verbes d’action
Pour montrer que vous êtes au cœur de l’action, vous devez vous mettre en avant et utiliser des verbes ! C’est un moyen d’ajouter du dynamisme à votre discours, qui ne doit pas être trop plat. Pour attiser la curiosité et l’intérêt du recruteur, racontez des anecdotes qui font ressortir tout votre potentiel et vos compétences.
Voici des verbes qui vous aideront à montrer, et pas seulement à dire :
- réussir : to achieve ;
- accomplir : to accomplish ;
- s’adapter : to adapt ;
- construire : to build ;
- mener : to conduct ;
- compléter : to complete ;
- coopérer : to cooperate ;
- contribuer : to contribute ;
- déléguer : to delegate ;
- démontrer : to demonstrate ;
- développer : to develop ;
- diriger : to direct ;
- éditer : to edit ;
- établir : to establish ;
- évaluer : to evaluate ;
- exécuter : to execute ;
- faciliter : to facilitate ;
- favoriser : to foster ;
- mettre en oeuvre : to implement ;
- augmenter : to increase ;
- informer : to inform ;
- présenter : to introduce ;
- parvenir à : to manage to ;
- négocier : to negotiate ;
- organiser : to organize ;
- surmonter : to overcome ;
- effectuer : to perform ;
- planifier : to plan ;
- réaliser, constater : to realize ;
- représenter : to represent ;
- partager : to share ;
- superviser : to supervise ;
Plus vous utiliserez des verbes d’action variés, plus votre discours sera riche et imagé. Vous aurez d’autant plus d’impact sur vos interlocuteurs. N’oubliez pas de les conjuguer correctement en anglais : utilisez le prétérit pour parler d’actions et d’expériences passées, et le présent simple pour l’emploi que vous occupez actuellement.
Les pièges à éviter pendant l’entretien
Pour ne pas faire d’impair lors de votre entretien d’embauche en anglais, il existe quelques erreurs qu’il vaut mieux ne pas commettre.
Parler français pendant l’entretien
Évidemment, l’entretien étant en anglais, vous ne devez pas parler français à votre recruteur. Si vous ne trouvez plus vos mots, essayez de respirer calmement et de vous reprendre pour construire votre phrase autrement.
Utiliser des faux amis
Soignez votre vocabulaire et faites bien attention aux mots que vous employez ! Certains termes ressemblent au français mais n’ont pas du tout le même sens. À titre d’exemple, le mot society en anglais ne désigne pas une entreprise comme en français, mais bien la société dans le sens de communauté.
Essayer d’impressionner le recruteur
N’essayez pas de parler vite si vous n’êtes pas très à l’aise en anglais, concentrez-vous plutôt sur la construction de vos phrases. Même si votre débit est un peu lent, il vaut mieux faire des phrases qui ont du sens pour bien vous faire comprendre qu’essayer de parler vite pour impressionner votre interlocuteur. De la même manière, privilégiez les phrases courtes et simples plutôt que le vocabulaire soutenu et les locutions complexes. Vous gagnerez en fluidité et en cohérence.
Paniquer et tomber dans le hors sujet
Prenez quelques secondes pour réfléchir à la question qui vous a été posée avant de vous lancer. Si vous n’êtes pas sûr d’avoir compris, n’hésitez pas à demander à ce qu’elle soit répétée. Si vous n’êtes pas sûr de votre réponse, répétez les premiers mots de la question pour gagner du temps. Il vaut mieux prendre un petit temps de réflexion et répondre juste que de vouloir aller trop vite et faire un hors sujet.
Pour conclure sur les entretiens d’embauche en anglais
Les entretiens d’embauche passés en anglais peuvent intimider les candidats français. Pour autant, il ne faut pas se décourager ! Avec la préparation et le vocabulaire adéquats, vous aurez toutes les cartes en main pour réussir.
